Flexible und effiziente Vorsorgelösungen für Temporär- und Teilzeitarbeit

Kabashi: Das Grundproblem liegt in der Systematik. Das BVG ist historisch auf feste Jobs mit fixen Monatslöhnen und unbefristeten Verträgen zugeschnitten. Die Realität in vielen KMU und Personalverleihern sieht heute anders aus: Wir haben kurzfristige Einsätze, schwankende Pensen und variable Gehälter. Das klassische System erfordert oft eine Schätzung des Jahreslohns. Liegt man hier falsch, zahlt die Firma entweder zu hohe Beiträge oder ist am Jahresende unterversichert, was zu Nachzahlungen führt. Das schafft Unsicherheit und unnötigen Aufwand.

Kabashi: Ein klassisches Beispiel ist die Einsatzdauer. Ist ein Einsatz auf drei Monate befristet, ist er oft nicht BVG-pflichtig. Wird ein zunächst auf drei Monate befristeter Einsatz beispielsweise bereits nach einem Monat verlängert, entsteht ab diesem Zeitpunkt die Versicherungspflicht.

Das führt schnell zu komplexen Situationen in der Abrechnung. Zudem laufen Arbeitgeber Gefahr, dass Mitarbeitende durch das Raster fallen. Werden Eintritte verpasst oder Löhne nicht korrekt gemeldet, haften Arbeitgeber unter Umständen für Vorsorgelücken.

Kabashi: Es ist der effizienteste Weg, um das starre BVG-Raster aufzubrechen. Anstatt Jahreslöhne zu schätzen, wird der BVG-pflichtige Lohn laufend auf Stundenbasis erfasst und abgerechnet. Bei Lösungen wie der Tellco pk PRO ist das Standard: Die Eintrittsschwelle und der Koordinationsabzug werden anteilsmässig auf den effektiven Stundenlohn runtergebrochen. Das bedeutet: Ein Mitarbeiter ist ab der ersten Stunde korrekt versichert – auch bei kurzen Temporäreinsätzen.

Kabashi: Es geht um Planungssicherheit und Effizienz. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Sammelstiftung haben, die Beitragsabrechnungen auf Stundenlohnbasis bietet, sinkt der administrative Aufwand massiv. Sie vermeiden Doppelerfassungen oder andere Fehler und haben so mehr Ressourcen für das Kerngeschäft. Zudem stärkt eine saubere Abwicklung das Vertrauen der Mitarbeitenden.

Kabashi: Hauptursache ist der fixe Koordinationsabzug von 26‘460 Franken (Stand 2026) – unabhängig vom Pensum. Das benachteiligt Teilzeitangestellte systematisch: Der Abzug erfolgt pro Anstellung vollumfänglich. Wer beispielsweise 100% arbeitet und 80’000 Franken verdient, hat einen versicherten Lohn von 53’540 Franken. Bei zwei 50%-Anstellungen mit je 40’000 Franken sinkt der versicherte Lohn hingegen auf insgesamt nur 27’080 Franken.

Hinzu kommt: Wer mehrere Teilzeitstellen hat, erreicht zwar oft insgesamt die Eintrittsschwelle, ist aber bei keinem einzelnen Arbeitgeber ausreichend versichert. Genau hier setzen moderne Vorsorgelösungen an: flexibel, auf die Realität von KMU und deren Mitarbeitenden ausgerichtet und mit dem klaren Ziel, Vorsorgelücken wirksam zu reduzieren.

Kabashi: In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnen attraktive Anstellungsbedingungen enorm an Bedeutung. Ein Unternehmen kann sich profilieren, indem es den Koordinationsabzug anpasst, z.B. proportional zum Beschäftigungsgrad. Bei einem Pensum von 60% wird der Koordinationsabzug dann ebenfalls auf 60% reduziert. Das Resultat: Der versicherte Lohn steigt spürbar und der Mitarbeitende spart effektiv für das Alter an und erhöht die Leistungen bei Tod und Invalidität.

Das kostet den Arbeitgeber zwar etwas mehr Beiträge, ist aber ein starkes Argument im Recruiting. Eine Vorsorgelösung wie Tellco pk PRO bietet genau diese Flexibilität, Komponenten selbst zu definieren und so die Attraktivität als Arbeitgeber direkt zu steuern.

Kabashi: Für KMU mit vielen Temporär- oder Teilzeitangestellten lohnt es sich, auf eine Vorsorgelösung zu setzen, die auf flexible Arbeitsmodelle ausgerichtet ist und Beitragsabrechnungen auf Stundenlohnbasis präzise umsetzen kann. Die Tellco pk bietet Lösungen, die auf diese Anforderungen zugeschnitten sind: mit digital unterstützten Prozessen, einer transparenten Ausgestaltung der Vorsorgelösung und der Möglichkeit, hohe Mutationsvolumen effizient zu bewältigen. Dabei sind auch eine breite Diversifikation über verschiedene Branchen, eine risikobewusste Anlageausrichtung sowie eine passende Versichertenstruktur wichtige Faktoren.