Freizügigkeitslösungen als Teil der Finanzstrategie

Stellenabbau und berufliche Neuorientierung sind keine Ausnahme mehr. Für Unternehmen und Mitarbeitende stellt sich dabei eine zentrale Frage: Was passiert mit dem angesparten Vorsorgekapital?Wird ein Arbeitsverhältnis beendet ohne direkten Anschluss, wird das Guthaben auf ein Freizügigkeitskonto übertragen.

Dieser Artikel ist Teil der Market Opinion «Vorsorge bei Temporär- und Teilzeitarbeit», die in Zusammenarbeit mit der Tellco Pensionskasse realisiert wurde.

Für HR-Verantwortliche ist dies ein wichtiger Bestandteil im Offboarding-Prozess – für Betroffene eine zentrale finanzielle Weichenstellung.

Freizügigkeitslösungen werden oft unterschätzt. Dabei bestimmen sie, wie sich das Vorsorgekapital während Übergangsphasen entwickelt. Je nach Anbieter reicht das Spektrum von klassischen verzinsten Konten bis hin zu breit diversifizierten Wertschriftenlösungen.

Marktvergleiche zeigen: Unterschiede bei Verzinsung, Kosten und Anlageoptionen sind erheblich. Anbieter wie UBS oder VIAC setzen verstärkt auf Wertschriftenlösungen, während traditionelle Modelle stärker auf Sicherheit fokussieren.

Für HR-Abteilungen bedeutet dies: Eine fundierte Information der Mitarbeitenden wird immer wichtiger. Denn Anlagehorizont, Risikobereitschaft und individuelle Lebenssituation beeinflussen die optimale Lösung massgeblich.

Die Tellco Pensionskasse bietet im Bereich Freizügigkeit eine Kombination aus sicherheitsorientierten und renditeorientierten Lösungen. Versicherte können zwischen klassischer Verzinsung und verschiedenen Anlagestrategien wählen – und diese bei Bedarf anpassen.

Gerade in längeren Übergangsphasen kann dies einen entscheidenden Unterschied machen. Ergänzt wird das Angebot durch attraktive Konditionen und zusätzliche Absicherungsmöglichkeiten.

Für Unternehmen ergibt sich daraus ein zusätzlicher Mehrwert: Wer Mitarbeitende auch beim Austritt kompetent begleitet, stärkt seine Arbeitgebermarke nachhaltig.