Eines der wichtigsten strategischen Ziele des Stiftungsrats ist es, die Kosten für die Arbeitgeber und die Versicherten marktfähig zu gestalten. Dazu zählen insbesondere die Risiko- und Verwaltungskostenbeiträge. Als Stiftungsrat wurde uns bewusst, dass die Sammelstiftung Vita in den vergangenen Jahren an Wettbewerbsfähigkeit verloren hat, unter anderem, weil das lebensversicherungsnahe Modell mit Rückversicherung seinen Preis hat und wenig Flexibilität in der Tarifgestaltung zulässt.