Mehr als ein guter Lohn

Der Schweizer Arbeitsmarkt sendet derzeit widersprüchliche Signale. Die Arbeitslosenquote lag gemäss den Zahlen des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) im August bei 3 Prozent und damit höher als vor einem Jahr. Gleichzeitig suchen die Unternehmen weiterhin Personal. Sie meldeten nach Angaben des Bundesamtes für Statistik (BFS) im zweiten Quartal 2026 insgesamt 98'700 offene Stellen – das sind 2,7 Prozent mehr als im Vorjahresquartal. Auch die jüngste «KMU-Arbeitsmarktstudie» von Axa und Sotomo macht deutlich, dass das Thema virulent ist: 41 Prozent der befragten Unternehmen zählen den Arbeitskräftemangel weiterhin zu ihren grössten Herausforderungen. Nur 12 Prozent haben keinerlei Probleme, offene Stellen zu besetzen.

Hinter diesen Rekrutierungsproblemen stehen jedoch nicht nur kurzfristige Schwankungen am Arbeitsmarkt. Der Bundesrat verweist in seinem im April veröffentlichten Bericht «Ursachen und Auswirkungen von Arbeitskräftemangel» auf den demografischen und strukturellen Wandel. In der Schweiz ist die Erwerbsbeteiligung im internationalen Vergleich zwar hoch, aber mit dem Ausscheiden geburtenstarker Jahrgänge aus dem Erwerbsleben schrumpft das verfügbare Arbeits­­kräfteangebot. Für die Unternehmen wird es ­daher wichtiger, vorhandenes Erwerbspotenzial besser auszuschöpfen und sich gesuchten Arbeits­kräften gegenüber als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.